工作服必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的事故。離別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度（雙份的采購程序、雙份的售后工作、雙份的危險），而且還能夠引起男女職工心理不平衡。

工作服工作可靠售后有保護。采購工作服大概需要大量的工作支持。比如不應(yīng)該適服裝的處置，新來員工的補貨，按單位按處所分發(fā)產(chǎn)品等等。由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的準則化生產(chǎn)模式有著本性的不同。

工作服更突出專用性。工作服必須是為自己機構(gòu)專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選訂制，工作服千人千樣。工作服雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求（更加是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門工作到每一個職工。工作服更耐用?，F(xiàn)在采購量最大的企業(yè)，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝十分耐用。所以，在服裝的材料和方法上更加要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情形。