工作服是企業(yè)相貌的直接代替，直接影響企業(yè)的綜合爭勝本領，能夠轉(zhuǎn)達出社團企業(yè)的經(jīng)濟實力，管理水平,意識相貌等種種音信，在這個尊崇企業(yè)相貌與集體內(nèi)聚力的時代，同時訂做工作服完全是能夠表現(xiàn)企業(yè)的文化，說明企業(yè)的作用的器具。那末對于工作服裝的設計也一直是服裝職業(yè)內(nèi)竟爭中心關(guān)鍵。
　
一、光彩安排設計：
　
光彩與形象同為式樣設計兩個維持點，在明確設計時很難區(qū)分，有時先有形象然后配色，有時先有光彩設想后配以形象。工作服裝的光彩設計要求在于其生理性，心理性與表現(xiàn)性。光彩的生理性如光彩對于生理，精神失常系統(tǒng)的刺激，光彩的鮮、灰、明暗會影響作業(yè)者的情感，增加或減少作業(yè)者的疲勞感、簡單感、煩燥感和激動感。

在醫(yī)療職業(yè)中的工作服裝光彩設計以寧靜、從容穩(wěn)重、清潔、衛(wèi)生的淺粉色攪拌白色為主?？觳蛷d工作服裝多以高超度、高純度的暖色為基本精神，意在引起人們輕松愉快的食欲。

科研院所考慮人員的定做工作服裝多以純粹的白色與消極，似在向人們解釋科研工作的專一與簡單，光彩的心理作用加強了職業(yè)氣氛，無言地標準了職業(yè)要求等。

北京訂做工作服裝設計上平常的技巧是以一種主色調(diào)為地基色，再配上一兩個種或幾種次要色，使整個衣著的光彩主次分明、相得益彰。這是常用的配色方法。采用這種配色方法大概需要注意:用色不要太雜亂、凌亂，盡量少用、巧用。一樣來說，男性的工作服職業(yè)裝不容易有過多的顏色變化，以不超過3種顏色為好。女性常用的各種花型面料，光彩也不要過于拼湊，光彩過多，顯得太浮艷、俗氣。
　
二、材料用設計：
　　
服裝材料是設計的物質(zhì)地基，訂做工作服裝材料設計平常顯示在材料的選擇與安排上，要用合適的材料來顯示設計打算，知識準確地顯示設計效果。企業(yè)工作服訂做的設計時還必須考慮到穿著者的作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境要素和作業(yè)特征對人體能夠帶來的損害和影響。而工作服裝的防護性、安全性、舒適性的要求。

如易燃易爆的工作環(huán)境中的定做工作服須有抗靜電性質(zhì)，同時還要有阻燃性質(zhì)。

低溫環(huán)境的定做工衣須要有保暖、吸濕透氣關(guān)聯(lián)的性質(zhì)。

而高溫環(huán)境中的工作服裝須要有隔熱，耐高溫、吸濕透氣好等標志。

在化學污染環(huán)境中使用的工作服裝，須要有耐酸腐化、防油、防水、透氣、保暖等特點。

而活動比賽時所使用的服裝須質(zhì)輕，彈性和耐磨性質(zhì)較好的服裝面料進行制作。
　
形象設計與構(gòu)思
　
在北京工作服定做的式樣設計與形象設計，往往決定著工作服裝的式樣，是服裝設計的關(guān)鍵也是第一步。形象設計的著眼點首先在于設計師要不同工作制伏裝的不同標志和職業(yè)應用途所。

比如用于作用防護的定做工作服裝，要注意形象上的合理性，側(cè)重點要放在其作用上，要使穿著者工作起來更方便實用。用于特定場合的禮服特征的服裝，如演出服、圣達相信裝在設計時要重視式樣與特定氣氛要適宜融洽?？傊本┕ぷ鞣ㄗ鲈O計要具有對準性，設計的準則首先是有明確的目標：對準不同職業(yè)，同一群業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同處所，同一處所不同身分、性別等等進行對準性設計定制。