現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都會為員工定做專屬的工作服，常規(guī)來說，定做工作服其實是沒有地域的限制的，然而據(jù)小編了解對于有需要定做業(yè)務(wù)的企業(yè)他們更愿意選擇本地廠家合作，為什么會存在這個情況呢，外地的廠家與本地的廠家相比到底存在哪些劣勢呢，下面由圣達(dá)信服裝小編為大家詳細(xì)的進行分析。

1、前期溝通

一個客戶不管是通過什么渠道找廠家，在接到客戶訂單后，前期的溝通是非常重要的，包括采用什么面料，是用其企業(yè)原來的工作服款式還是需要廠家重新為其設(shè)計款式，這些細(xì)節(jié)性的東西往往不是一次就能確定下來的，往往今天說是用這個款式，這個顏色，回去讓領(lǐng)導(dǎo)看了后，又結(jié)合自身企業(yè)的要求，有存在需要改進的地方，然后又變動，反反復(fù)復(fù)經(jīng)過幾次變動后才最終確定下來，廠家從開始到最終結(jié)束可能需要分幾次去客戶那里。而且現(xiàn)在越來越多的企業(yè)為了杜絕沒有實體加工場地的企業(yè)，都會選擇到廠家營業(yè)地去實地考察，尤其是比較大的訂單，任何一方都需要謹(jǐn)慎小心，否則會造成日后不必要的麻煩，通過這一點分析，本地廠家相對于外地的有著得天獨厚的地理位置優(yōu)勢，能更及時的、更有效的與廠家溝通。

2、 制作質(zhì)量上的嚴(yán)格把控

有些廠家前期通過打版讓客戶確定了最終的款式，但是后期生產(chǎn)時存在線頭多，紐扣打錯，或者在面料上作假的一系列行為，所以在確定了大貨的生產(chǎn)后有一小部分客戶（定做數(shù)量相對比較大的企業(yè)）還希望在定做過程時到企業(yè)隨時進行抽檢，確保衣服的生產(chǎn)與原先的要求是一樣的，對質(zhì)量有一個嚴(yán)格的監(jiān)控，順便也及時跟進進度以便能第一時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報。這個需要對于外地的廠家來說是不太可能實現(xiàn)的。

3、 追加訂單

對于一家企業(yè)，人員流動總是在所難免，新員工入職、老員工離職等等，有時候因為單個人體型的變化需要更換服裝，所引起的追加、重做總是在所難免的事。這樣的一個問題存在，決定了外地廠家無力操作。

上述提到的三個問題存在點著實是讓外地廠家苦惱的問題，也決定了其與本地廠家之間沒有可比性的現(xiàn)實。因此，工作服定做選擇本地廠家還是更符合大多企業(yè)的需求的，希望通過以上的實際經(jīng)驗分享能給您提供正面的參考，更好的完成企業(yè)的工作服定做工作！