一個企業(yè)在不斷擴大，加強強大就要加強管理，廣納賢才，更加重視企業(yè)的相貌和名聲，工作服就是企業(yè)的文化產(chǎn)物之一。如今員工穿著工作服，已一改往日的反面神情，為代替公司的工作服而自豪，甚至很多員工穿著定做工作服上街，對于公司來說無疑是一個最好的說明方法，工作服是企業(yè)的相貌，是企業(yè)的文化，代替著自己的風格。

企業(yè)為什么要求一致著裝?這是因為有助于鍛造企業(yè)行動規(guī)則，加強企業(yè)文化內(nèi)聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，建造良好的企業(yè)次序。工作服，凝聚著企業(yè)的準則與標準，團體服協(xié)調(diào)與諧調(diào)的集體意識，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。

工作服的創(chuàng)立，是藝術家的生命。同樣，創(chuàng)立也是定做工作服設計的生命，沒有創(chuàng)立就沒有工作服。工作服既歸于生存文化的類型，也歸于意識文化的類型，服裝就是這樣處在物質(zhì)文化和意識文化的結(jié)合點上。

工作服還要做得與眾不同，成為亮點，就要有新意，還要結(jié)合企業(yè)的文化，最根本的就是先從一件工作服開始想象。創(chuàng)立出代替企業(yè)的工作服式樣，這樣的結(jié)合也可能說是一件藝術品。它的創(chuàng)新就是要讓大家覺得好像不應該是這樣的，但是在看看該企業(yè)的文化，又好像合情合理，這就是一件成功的工作服了。