在爭勝劇烈的職場中，一紙畢業(yè)證書的有效期是多久？誰也不敢擔(dān)保，國家代有才人出，各領(lǐng)才華數(shù)百年。你永遠(yuǎn)不能擔(dān)保自己的這紙畢業(yè)證書不會過時。也許你從前以學(xué)歷傲慢群雄，可學(xué)歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，假設(shè)你想單靠原有的畢業(yè)證書在職場立足，接近不能夠。如何面對這變化無常的爭勝世界？解答很簡易：充電。
現(xiàn)代企業(yè)注重績效考查，這是一項(xiàng)很兇狠的游戲，不進(jìn)則退的理由在這里表現(xiàn)充分。這就如同在驅(qū)趕一群鴨竹席，假設(shè)走在后面驅(qū)趕，全體的效率就是最后一只鴨竹席的速度。而假設(shè)不斷地驅(qū)趕前面的幾只鴨竹席，去掉落后的鴨竹席，則全體的效率就會大大提高。
沒有人愿意接受被去掉的噩運(yùn)，但卻總有人被去掉，因此，維持不落后于別人就很重要。而不斷充電則是快速適合不斷變化的環(huán)境的最佳辦法。
西方白領(lǐng)階層盛行的“知識折舊論斷”稱：“一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識會折舊80%.”更有資料表現(xiàn)，以每年6%到10%的速度變新知識，變新線索，知識適合未來社會的大概需要。這并不是危言聳聽。
而在一個知識變新越來越快，不相識區(qū)域越來越多，對創(chuàng)新要求越來越高的時代，這一說法仍具有振聾發(fā)聵的實(shí)際含義，“本事慌張”正漸漸成為當(dāng)下人們生存的常態(tài)，越來越多的人開始走上尋求再教育之路。
也許你才剛開始職業(yè)生涯，也許你已是工作多年的老手，但不論你是哪種人，在今天這個爭勝劇烈的職場環(huán)境中，要盡量將謀生和人生達(dá)到諧調(diào)一致，否則，眼高手低，會耽誤一生。假設(shè)想在這個職業(yè)中連續(xù)下去，充電是惟一可行的方法，不對，你會“貶值”。而充電在這么三個時期又顯得尤為重要：
1.“停留”期大概需要
人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所說的“停留”期，這種情形是一個信號，一天之內(nèi)出現(xiàn)解釋你大概需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，建立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和變新”觀念，把職業(yè)程序變成一個無盡頭的學(xué)習(xí)和提高的程序。小蘇是一個服裝品牌的地域賣出經(jīng)理，主管業(yè)務(wù)已經(jīng)有3年時間。雖然擁有在別人看來令人羨慕的職位，但他卻果斷做出辭職的決定。“我感覺我的職業(yè)生涯面臨著前所未有的停留形態(tài)，總是在做著以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的行為了。”小蘇分析，自己并不是因?yàn)樘颖茇?fù)擔(dān)，這種做法只是把拳即鎬頭收回來，以聚集更大的力量等待再次攻擊。他認(rèn)為現(xiàn)在是停下來調(diào)整自己的時候了。因此他選擇到國外進(jìn)修，以豐富自己的專業(yè)知識，以便以后可能走得更遠(yuǎn)。
2.擴(kuò)大大概需要
小曹在IT職業(yè)已經(jīng)頗為順風(fēng)順?biāo)?，但是他在最近報考了上海交大的MBA，發(fā)揮業(yè)余時間學(xué)習(xí)管理知識。工作近5年的小曹認(rèn)為，雖然自己現(xiàn)在的工作報酬已經(jīng)很豐厚，但一勞永逸的體制已成為歷史，自己也不情愿于一直停留在技術(shù)工程師的范圍上，假設(shè)不適時變新知識，很容易被去掉，更不用說朝上擴(kuò)大了，因此，他選擇用充電來提升自己。“在職充電”是防止“人材貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就大概需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無盡頭的，要建立終身學(xué)習(xí)的信念。正如人們常說的：你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你就會永遠(yuǎn)休息。
3.跳槽大概需要
小莉從外語學(xué)院畢業(yè)后，就在一家大型外貿(mào)公司做英文翻譯，一待就是兩年。最近，小莉漸漸覺得對立于單一的翻譯工作來說，賣出工作更加轉(zhuǎn)移她，而且擴(kuò)大空間也更大，這使她開始有感到地收集這方面的音信和資料，為自己的將來做打算。“我的專業(yè)是英語，但我除了能像外國人那樣正常地說英語之外，今天看來并沒有任何特長可言。于是，我申請了MBA，我想學(xué)成之后可能到一家多國公司里去做賣出工作，我在語言溝通上沒事故，關(guān)鍵是賣出知識，惟一能夠得到結(jié)果辦法就是充電。”本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、理解一門外語、了解國際商務(wù)規(guī)定的外向型人材備受重視。所以，適時充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的計劃密切地聯(lián)絡(luò)起來，達(dá)到學(xué)以致用。
充電的方法有很多，可能自學(xué)，也可能參加培養(yǎng)甚至進(jìn)修。但不論是哪一種，多跟同樣處在職業(yè)金子期的朋友溝通，多跟業(yè)界、周邊的智力人士挨上，是最好不過的方法。其次就是在工作中維持足夠的敏感。有時候敏感比本領(lǐng)更重要，因?yàn)榇蟓h(huán)境的變數(shù)太多，親近關(guān)心爭勝對手的方向。不斷地學(xué)習(xí)別人，超越自己，才是充電的最根源結(jié)果。